国内打工应当断定合法合理的工资标准，要依据当地有关法律法规及行业标准。
1. 依据当地统计局及劳动部门发布的收入水平或就业行情统计数据，结合当地劳动力市场实际情况，确定广泛接受的工资水平；
2. 依据当地有关行业的薪酬政策及行业标准，根据实际工作内容、效果、职位等级等因素确定合理的工资标准；
3. 合理安排服务期限，确认支付工资的时间及金额；
4. 根据当地有关法规及职工基本权利规定，确定加班等额外补贴标准；
5. 综合各方面因素，确定合理公正的工资对付机制，确保职工权益得到有效保障；
6. 定期发布工资水平及支付机制的相关政策及标准，定期审核其合法性及合理性，及时调整。
关于国内打工应如何断定合法合理的工资标准其它内容：
国内打工的工资标准应以本市月度消费价格指数（CPI）为基础，根据雇佣者的工作性质、工作地点、工作经验、技能水平、工作时间和工作环境等因素进行调整。
一般来说，各类职业的工资标准均可根据当地实际情况以及政府公布的最低工资标准进行评估。雇主可以根据实际情况决定工资标准，但一般不应低于最低工资标准。
此外，政府还可以通过支持企业和职工双方发挥激励作用，优化员工酬劳结构，推动非货币性福利的发展，让每一位员工都能获得应得的回报，使收入水平能够适度上升，实现公平、合理的工资分配。