国内打工存在的假期与带薪休假政策是指按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及有关职工休假权利的规定，根据劳动者的工作情况，由用人单位给予劳动者的基本休息休假制度及带薪休假制度。
1、放假日期：根据《劳动法》规定，用工单位依法给予劳动者的每年休假日期为：法定节假日，如：春节、清明节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节等；周末，一般为周六和周日，如单位约定每周工作日数为6天，周六就不免当放假日了；还有部分国家指定每年的固定节假日，如母亲节、父亲节、感恩节等。
2、 带薪休假：根据《劳动法》规定，劳动者每年在劳动关系存续期间可享受带薪年休假，年休假时间至少为连续的5天，但是有的企业会给予劳动者更多的带薪休假（有的企业会给予15天带薪假期）。另外，劳动者因病痛、外出探亲、护理家庭成员或参加社会活动等特殊情况，也可以享受带薪休假。
关于国内打工存在的假期与带薪休假政策扩展内容：
中国的休假政策按照国家规定，划分为带薪休假和假期。
一、带薪休假
1、每年带薪病假：正式工作满一年可享受带薪病假，最多15天，每日工资发放80%；
2、每年带薪婚假：一年内可根据行政性婚假规定享受7个工作日的带薪婚假；
3、每年公休假：一年工作时间可享受11天公休假，放假时间以企业和公司批准为准。
二、假期
1、五一劳动节、十一国庆节、春节：企业可以视情况而定，员工可以放假休息；
2、丧假：家庭成员去世的，可以获得3-7天的丧假；
3、产假：孕妇妊娠满四个月的可以享受98天的产假；
4、探亲假：每年可以请一次7天的探亲假；
5、哺乳假：母亲可以享受每月15天的哺乳假。