美国农场工人雇佣状况研究
美国农场工人雇佣状况研究主要关注国内农业工人就业状况以及其福利待遇。它涉及到农业劳动力的供给、劳资关系、可用性资源与雇佣状况、工资水平、职业就业机会和发展机会。
研究对象主要包括从事农业工作的美国国民，以及参与农业劳动力市场的政府机构、雇主和劳动者之间的关系。研究方法包括抽样调查、数据聚合分析、定性研究、文献研究等。
研究主要发现了农业劳动力供给状况的改善、工资水平的提高以及职业就业机会的扩大等现象。有利的政策对有劳动力短缺的农业领域有所帮助，但在雇佣状况和福利待遇方面仍然存在改善的余地。
关于美国农场工人雇佣状况研究扩展阅读：
美国农场工人雇佣状况研究包括考察农场工人的收入水平、雇佣情况、福利待遇以及雇佣合同等。研究表明，美国农场工人的收入水平要低于其他行业，同时他们的雇佣情况也比较脆弱，雇主有权随时解雇他们而不做任何赔偿或补偿。此外，美国农场工人的福利待遇也存在落差，大多数农场工人并不享有基本的劳动权利，比如获得合理的休息时间和可观的薪水待遇，缺乏社会保险和医疗保险等福利。根据研究，美国农场工人的雇佣合同也存在各种问题，比如雇主有权随意改变工作要求和工作时间。此外，违反雇佣合同的惩罚规定也非常不公平，雇主有权在任何情况下直接解雇农场工人，而无需任何补偿或赔偿。最后，美国农场工人的雇佣状况也受到立法的限制，雇主不得雇佣18岁以下的未成年工人，而且不得解雇工人，否则将受到法律惩罚。