1、休假和带薪病假：国外雇主给员工提供的休假有普通假期、节假日、病假和事假。带薪病假可以帮助雇主减少缺勤的影响，支付员工在病假期间的收入。
2、医疗福利：国外雇主会为员工提供综合性医疗福利，包括住院保险、定期体检、疾病医疗绿卡等。
3、养老保障：国外有些雇主会为员工提供养老保障。一般情况下，雇主会为员工提供一份针对老龄化问题的有效保障，以使工人能够在退休后仍获得养老金。
4、施救福利：许多国外雇主会为员工提供一种名为“施救福利”的计划，即当员工出现危机性情况时，雇主会为其提供一笔临时救济金以保护其经济权益。
5、健康及娱乐活动：许多国外雇主会为其员工提供一些健康和娱乐活动，以保持员工精力充沛和体能健康，具体活动包括体能训练、体育竞赛、放松课程以及聚餐聚会等。
关于国外的雇主为工作者提供的福利待遇有哪些更多内容：
国外雇主为工作者提供的福利待遇包括：
1. 年假：在美国，雇主一般会提供从一周到三周的带薪年假；
2. 健康保险：雇主会为员工提供医疗保险，以及因工伤导致的住院治疗和药品费用等;
3. 家庭病假：雇主一般也会为工作者提供家庭病假，以便他们在亲人出现紧急情况时为其照顾;
4. 餐补：美国的互联网巨头有的企业会为员工提供免费午餐，也有的公司会给员工一定金额的餐补，以帮助员工支付餐饮费用;
5. 住房补助：某些公司会向员工提供住房补助，帮助他们降低住房租金;
6. 交通补助：有的公司会给员工提供交通补助，以减轻他们上班交通费用;
7. 商业保险：为员工提供商业保险，以保护员工在工作过程中可能面临的风险;
8. 工伤保险：雇主会为员工提供工伤保险，以保护员工在工作过程中可能遇到的意外伤害。