新加坡外国人打工需要了解的法律法规
1、外国人就业政策（ Employment of Foreign Manpower Act）：外国人在新加坡工作必须具备有效的旅行证件或者有效的工作签证。
2、《工时及休息法》（Working Hours and Rest Days Act）：每个外国工人每天工作时间不应超过8小时，每周有1天的休息日，并且每月应拥有7天的休息日。
3、《全国薪酬法》（National Wages Council Act）：规定了所有雇员的最低薪酬，考虑到工作表现等情况，允许雇主给予更高的薪酬。
4、《护工证法》（Employment Agencies Act）：规定了招聘护工必须由注册机构进行，禁止私人招聘护工。
5、《机动车辆法》（Road Traffic Act）：在新加坡驾驶机动车辆前，外国人必须持新加坡机动车驾驶证，而取得证件需要通过严格的考试。
6、劳工法（Employment Act）：主要规定了雇主与员工的基本权利义务，其中包括了最低工资标准、企业规章制度以及公平就业政策等内容。
1、《外来人员条例》：规定外籍人员在新加坡工作时，需取得劳工许可，外籍人员上班前需认识其工作和就业机会，并且需签署劳动合同，并了解有关工作场所的法律法规和制度。
2、《政府有关税收和社会保障政策》：外籍人员在新加坡工作都受到政府有关税收和社会保障政策的约束，例如外籍人士及其雇主，都需要遵守的的收入税、社会保险费、医疗社会保险等政策。
3、《最低工资标准条例》：外国人在新加坡工作时，必须遵守新加坡政府规定的最低工资标准，如果支付的工资低于最低工资标准，将受到法律追究。
4、《经济资本条例》：外国人需遵守新加坡政府对外国人的经济资本的要求，如工作签证、签证延期等，以便在新加坡正常工作。
5、《雇主和员工（及其附属人员）法》：外国人在新加坡的职业受到《雇主和员工（及其附属人员）法》的约束，该法规定外籍人员所享有的权利和义务，外籍人员受雇者也必须遵守。此外，这部法律也规定雇主应当提供安全健康的工作环境，保障外籍人士的劳动权益。