：
新加坡有一个可靠的工作权益保障机制，以保护所有的员工的合法权益。
首先，新加坡就业法对招聘工作提供了全面、系统而有效的政策管理，以保护劳动力权益。新加坡就业法规定，招聘工作时，雇主应保证符合雇佣条款，并签署和发放就业合同，以明确双方的权利义务。很多政策都是以此为基础，可确保职业安全和福利，包括支付工资、就业保障、事故处理和福利等。
其次，新加坡政府提供了诸多法定休假制度，以维护劳动者的权益。这包括有薪休假、病假、家庭照料假、婚假、延长服务假和工伤假等。所有符合条件的职工均可以享受这些休假。
此外，新加坡政府还引入了两项保险计划，加强对劳动力的保护。第一项是基本工资保险，旨在为不能工作或失业的员工提供经济补偿。第二项是工伤保险，旨在帮助受伤或患病的员工赔偿损失。
最后，新加坡政府规定，在招聘过程中，所有雇主都必须遵守就业安全政策，以确保劳动者的合法权益得到保障。例如，雇主必须遵守有关职称、薪资和安全条例等规定，同时员工应受到尊重和公正对待。
1、安全措施：雇主必须确保工作场所的安全，其中包括防止工作场所发生安全事故和责任人可能危及其所属工作场所工作人员的安全；
2、工资：雇主必须按时及足额支付工作者的工资，同时遵守新加坡的最低工资标准；
3、工时：雇主必须遵守有关工作时间的法律规定，例如每日工时最长不得超过八小时，每周最长不得超过44小时。
4、休假：雇主必须提供所属职工的休息日、每日工作时间和适当的休息期。
5、职业健康安全：雇主必须采取必要的措施以确保工作场所环境安全，保护工作人员的职业健康安全。
6、离职：雇主必须在职工离职后，按照工会规定向职工支付相应的终止费用和补偿金。
7、工会：雇主必须尊重工会的合法地位，并确保其职工有权加入工会，享受其职工维权享受的权利。