2019年1月1日起，新加坡政府出台了《条例》，对就业、基本工资、劳动合同以及劳动关系等进行修订。
1. 就业：新《条例》要求所有就业机构都应该遵守聘用政策，包括平等机会、公平聘用、合理拒绝申请、反歧视、保守秘密等。
2. 基本工资：新《条例》规定，每月最低的基本工资不能低于1000新元（约合68美元），而最高的基本工资则不能超过6500新元（约合441美元）。
3. 劳动合同：新《条例》要求，所有的劳动合同必须书面签署，包括工作时间、工作地点、工资、福利以及离职联系等内容。
4. 劳动关系：新《条例》要求，雇主必须尊重劳动者的权利，如工作条件、办公环境、住宿以及工资等，工资支付不得迟延。此外，雇主必须提供安全可靠的工作环境给劳动者。
关于新加坡打工的最新法律变更更多知识内容：
新加坡打工的最新法律变更，主要集中在就业保护措施和工资上。自2019年8月1日起，新加坡推出了强制性工资增加（FWC）计划，专为低薪收入者和年轻员工设计，以及实施对新加坡劳动力市场的基本福利保障，以确保新加坡职业从业者得到公平的机会。另外，自2018年4月1日起，为了增强就业者的保护，新加坡设立了最低工资（MW），确保受雇者得到相应的薪资，以确保基本的生活费用。此外，自2019年2月1日起，为了更好地管理劳务合同，新加坡政府设立了新加坡劳工合同（PLTC），以便保护与雇主约定的所有权利，同时有助于减少雇主和雇员之间由于信息不对称造成的误解和纠纷。