新加坡企业招聘外国劳工时需遵循《外国人劳务法》，该法规定用人单位必须拥有有效外国人劳务许可才能雇佣外国劳工，且所招聘的外国劳工必须持有有效的劳工定居许可。
此外，用人单位还必须遵守一系列政府规定，包括为外国劳工提供合理的放假、休息、餐饮及食品供应、劳动安全及卫生、医疗保健及工资支付等。在雇佣外国劳工方面，政府机构也将定期抽查用人单位，以确保其符合相关法律规定。
关于新加坡企业在招聘外国劳工时的相关法律规定相关说明：
新加坡是一个全球快速发展的高技术服务国家，在过去的几十年里，它的经济取得了显著的发展和成就。新加坡的经济迅速发展，使得越来越多的企业需要外国人来参与和参与工作。因此，招聘外国劳工是企业考虑的一个重要事项。
为了维护企业合法招聘外国劳工的权利，新加坡实施了一系列法律法规，包括外国人担保条例，受雇者（外国人）条例，外国劳工劳动法，雇主承担的义务，以及外国人工作签证。
首先，根据外国人担保条例，受雇者必须提供一定的担保金，以证明他们的身份和经济状况。担保金将用于在雇主除雇员和其他离职补偿时使用，以确保受雇者可以完全履行本人的和雇主的责任和义务。
其次，根据受雇者（外国人）条例，雇主必须在招聘外国人时，在以下网站上发布招聘广告：Employment Pass Services（EPS），Mom Employment Pass Services（EP），以及新加坡就业部（MOM）的就业网站。此外，雇主还必须聘请外国劳工前，不得超过他们所提供最低薪资标准。
最后，根据外国劳工劳动法，雇主必须为雇用外籍劳工提供安全和良好的工作环境，按期支付足够的薪水，以及给予必要的福利和待遇。此外，雇主也必须在雇用外籍劳工时，向有关部门报告有关情况，并根据相关法规，如延期取得外籍劳工的工作签证等，办理相关手续。