日本政府为确保劳动者打工而设定的法律及规范

日本政府为确保劳动者打工而设定的法律及规范
日本政府为确保劳动者在正规范围内合法打工，制定了多个法律和规范。

一、针对外国劳动者打工的法律及规范。

1、《外国人国家安全保障法》（外国人劳动者雇佣法）：禁止将外国人雇佣为工作的实施者，并要求雇佣外国人的雇主必须具备必要的条件和程序。

2、《外国人劳动者雇佣实施管理办法》：规定外国人劳动者的雇佣实施者的资格审查要求，雇主的管理责任和外国人劳动者的权利义务等。

3、《外国人劳动者雇佣实施指导原则》：规定外国人劳动者在日本从事职业时所须遵守的各项规定，包括就业条件、劳动条件以及参与具体工作时所须遵守的各项基本准则。

二、其他法律及规范

1、《劳动基準法》：规定工作时间和劳动条件应遵守的法律规定。

2、《劳动者派遣法》：禁止派遣劳动者参与国家重大工程等活动，并规定劳动者派遣的行为准则和派遣劳动者的权利义务。

3、《社会保险法》：规定适用于劳动者的社会保险和支付社会保险费的条款。

4、《公共服务安全法》：规定服务行业和安全检查等行业的安全条例。

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日本政府的劳动法律和规范主要用于维护劳动者的权利和保护雇佣者的利益：

（1）有关职工年龄的规定：日本劳动法明确规定，未满十六周岁的未成年人不得从事一定的危险劳动，未满十八岁的未成年人不得从事一般劳动；

（2）有关职工劳动时间的规定：雇主不能超过最长劳动时间的限制，每周最长八小时，每月最多一百六十小时，年休假满二十四天；

（3）有关职工工资的规定：雇主必须按劳动法的规定支付劳动者的合理薪酬，不准逾期支付；

（4）有关职工福利的规定：雇主应当为职工提供社会保险以及社会保障服务；

（5）有关职员解雇的规定：雇主在解雇职工时须要提前给予职工一定期限的通知，不得以无故拒绝支付职工的解雇补偿。