日本打工的劳动法律与劳动保障制度的特点与优缺点

在日本，打工族是很常见的一种工作方式，但是如何保障打工族的权益呢？这就需要劳动法律与劳动保障制度的支持。本文将详细描述日本打工的劳动法律与劳动保障制度的特点与优缺点。

特点1：日本劳动法律的进步性

日本的劳动法律是非常进步的，涵盖了从权益保护到工作时间等多个方面。例如，日本的劳动法律规定工作时间不得超过8小时/天，超过时间需要额外支付加班费。此外，日本的劳动法律还规定了工作年限、假期制度等，保障了劳动者的权益。

特点2：日本劳动保障制度的完善性

日本的劳动保障制度非常完善，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这些保障制度可以帮助打工族应对突发状况，例如生病或者失业。此外，日本还有劳动基准法，规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本权益。

缺点：劳动法律与劳动保障制度存在的问题

然而，日本的劳动法律与劳动保障制度也存在着一些问题。例如，对于非正式工作人员，这些法律与保障制度并不适用。此外，有些公司会通过各种手段规避法律与保障制度，例如强制加班、不支付加班费等。

总的来说，日本的劳动法律与劳动保障制度非常进步与完善，但仍存在一些问题。需要继续完善法律与保障制度，保障所有劳动者的权益。