日本的打工者社会保障有哪些？
日本的打工者社会保障包括以下几个方面：
1. 医疗保障：日本法律要求所有雇佣者（包括外国人）参加全民健康保险，以确保医疗费用的支付。参保者有权享受诊断、治疗、处方药、住院等基本的医疗保障服务。
2. 工伤保险：如果雇佣者受到工作有关的伤害或疾病，将由雇佣者本人所在的县负责保险费用，并按照相应的责任范围向受伤者支付误工津贴。
3. 养老保险：雇佣者与承包者均有义务参加养老保险，以确保养老金的及时支付。政府根据参保者的实际收入，提供一定的补助，以补偿参保者的收入不均等情形。
4. 就业保险：如果雇佣者因解雇或失业而失去工作，可以向政府索取就业保险金。
5. 家庭补助：对于育儿期间及有孩子的家庭，政府依法提供家庭补助金。
6. 福利待遇：在法定节假日期间，雇员可以获得按时间给予付款的福利，政府还定期举办活动，为雇佣者补贴交通费等。
（1）医疗保险：日本的全民医疗保险制度为有劳动能力的全民建立了完善的基本医疗保险制度，为职工提供了全面的医疗保障。
（2）养老保险：日本的养老保险由两部分组成，一部分是国家财政支付的社会金，另一部分是劳动者本人在工作时缴纳的职工保险金。劳动者在退休时可以享受每月社会金和年金等多项保障津贴，有助于劳动者稳定安度晚年。
（3）工伤保险：日本职工总数中有三分之一是无用劳动者，而工伤保险则是用于保护这个人群的关心之举。工伤保险制度既保护了工作者本人，也为他们的家庭和未来子女提供了保障。
（4）失业保险：日本的失业保险制度主要用于补偿失业者的收入损失，其中的社会保险金可以起到保障失业者的收入功能，并且为失业者提供就业支持，使他们能够及早复业。