1. 鼓励员工及时反馈自己的想法：允许员工及时反馈自己的想法和想要达到的目标，让他们感到有参与其中的感觉，让他们感到可以通过自己的努力改变公司的环境和发展状况。
2. 找到员工的热情：要求员工发挥自己的专业技能，用自己的才能给公司创造价值，让他们感觉到自己的工作有意义。
3. 尊重员工：尊重员工的主观意见，以及他们的想法和事实，表达公司对他们的重视，让他们感受到公司对他们的尊重。
4. 开展团队建设活动：开展相关的团队建设活动，让员工更加了解彼此，增强彼此之间的友谊，改善工作积极性。
5. 加大对员工的激励：提高对员工工作中表现优秀的表彰和激励，给予他们更多动力和促进团队合作精神的机会。
1.鼓励主动性：鼓励员工在工作中表现出极大的主动性，推动他们参与到各项业务活动中去，让他们在工作中有话语权。
2.合理调整工作量：根据员工的能力做出合理的安排，对工作量进行合理的调整，给予适当的表扬和鼓励，有利于激发员工的积极性。
3.引入新技术：及时引入最新的技术和有效的管理手段，来提升员工的工作效率和提高他们的工作积极性。
4.搭建良好的工作环境：为员工搭建良好的工作环境，为他们提供舒适的工作场所，对他们多一些宽容，以提高他们在工作中的积极性。
5.为员工提供更多培训：多给员工提供一些培训活动，使他们在工作中更加有信心，从而激发他们的积极性。