美国打工的工作权益保护
美国的劳动法规坚持保护劳动者的权益，使其得以获得公平的劳动条件。一般来说，美国政府的法律与政策保护的工作权益包括：
一、最低工资。美国法律规定，所有雇员均有资格享受最低工资支付。在美国，最低工资根据州和地方法律规定，不同地区有不同的最低工资标准，而联邦政府规定的最低工资标准为7.25美元/小时。
二、加班费。美国的劳动法有一项非常重要的政策，即雇主必须为职员加班支付加班费。一般规定，超出标准工时的加班费按150％计算。
三、休息日。美国的劳动法规定，每周休息日至少有一天，其中可以是任何一个星期日，以及地方政府规定的法定节假日。
四、休假。美国劳动法规定，每周工作四十小时以下，雇员有权享有休息时间，雇员有权要求每年享受除节假日外的七天假期。此外，雇员还有权要求享受特殊休假，如紧急情况或病假。
五、社会保险。美国的劳动法规定，雇主必须为雇员缴纳社会保险费。社会保险费包括失业保险费、医疗保险费、养老保险费和工伤保险费，为雇员提供服务及保护。
六、休病假。美国的劳动法规定，雇主必须为雇员提供医疗休假。一般情况下，雇主必须提供职员每年12天的病假，如其员工生病或被医疗机构住院，雇主必须继续支付职员每月的薪水，直至职员重新上班。
美国的工作权益保护制度旨在确保员工能够在安全的环境中无忧工作，获得合理的工资。
首先，美国的法律禁止任何不公平的歧视行为。根据《平等就业机会法》，雇主不得因性别、种族、国籍、宗教、残疾或年龄等任何原因而歧视雇员。
其次，美国的法律规定了工时和劳动力，禁止任何形式的违法超时或加班。在加班的情况下，雇主必须支付加班费。同时，美国法律规定每星期40小时的工作时间，以及每年至少20天的带薪休假。
此外，美国的法律规定了工资的最低标准，根据《最低工资法》，每小时的最低工资为7.25美元，而不同州可以规定更高的最低工资标准。
最后，美国的法律还规定了保险制度，雇主需要为雇员提供有关健康、职业安全和工伤的保险。此外，美国的《社会安全法》还要求雇主支付社会保险税，以确保雇员享有退休收入。