美国打工的劳动法律及工作保障

对于打工族来说，了解自己的劳动法律和工作保障是非常重要的。在美国，劳动法律和工作保障是由联邦政府和州政府共同制定和执行的。这些法律和规定旨在保护职工的权益和安全，确保就业机会的平等和公正，同时还规定了工资、工作时间、加班等方面的规定。在本文中，我们将详细介绍美国打工族的劳动法律和工作保障。

美国打工的劳动法律

美国的劳动法律主要由《1938年劳动标准法案》（FLSA）和《1964年民权法案》组成。这些法律规定了最低工资、工作时间和加班费等方面的规定，并且还规定了雇主支付社会保险、工伤保险和失业保险等方面的规定。此外，美国各州还有自己的劳动法律，这些法律可能会更加严格或更加宽松。

在美国，雇主必须根据劳动法律支付最低工资。根据2021年的法律规定，联邦政府规定的最低工资是每小时7.25美元，但一些州规定的最低工资比联邦政府高。此外，雇主还必须支付加班费，如果员工在一周内工作超过40小时，那么雇主必须支付额外的加班费。

工作保障

美国的工作保障主要包括工作安全和平等就业机会。根据《1970年安全与健康法案》，雇主必须提供安全和健康的工作环境，确保员工不会因为工作而受伤或生病。此外，雇主还必须提供合适的培训和装备，确保员工能够安全地完成工作。

另一方面，美国的《1964年民权法案》规定，任何人都有平等的就业机会，不得因为种族、性别、宗教、国籍或残疾等原因而受到歧视。如果员工认为自己受到歧视，他们可以向美国劳工部门投诉，并寻求法律救济。

总结

了解自己的劳动法律和工作保障对于打工族来说非常重要。美国的劳动法律和工作保障涵盖了各个方面，包括最低工资、工作时间、加班费、工作安全和平等就业机会等。如果打工族认为受到了不公正的待遇，他们应该了解自己的权利并采取行动。