加拿大打工期间的限制
1、加拿大打工期间，被雇佣方必须向所在省的劳工部提交劳工许可申请，申请需要提供完整信息和准确文件。
2、雇佣方必须尊重劳工权利，提供安全上班环境。
3、雇佣方必须根据加拿大的劳动章程来管理员工，建立合理的劳动动作，并保障雇员的合法权益。
4、雇佣方必须按照加拿大劳动法令时间计算劳动小时，提供劳动过程中足够的休息时间和担保工资。
5、雇佣方必须保障员工可以使用派遣劳动公司给予的工作机会，而不能受到政治宗教性质的影响，依法享受权利。
6、雇佣方不得指引、要求或强迫劳工在工作期间进行任何不必要的工作，或冒犯劳工的人格、尊严和人身安全。
7、雇佣方应当提供安全的工作环境，保护劳工的身体健康，包括良好的照明、温度控制、有效的排气系统、以及有效的噪音控制设施等。
关于加拿大打工期间的限制相关知识：
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1. 加拿大拥有非常严格的入境要求，打工旅行者必须持有有效的工签或签证，以确保有资格在加拿大工作。即使持有有效的工作签证，进入加拿大前也必须接受几个步骤，包括申请特别签证，申请相关保险，购买看病计划，以及满足移民局的其他要求。
2. 在加拿大工作前，职业移民会进行健康检查和犯罪记录检查，以确保他们没有涉及任何重大犯罪。
3. 打工旅行者必须和雇主签订一份书面的劳动合同，明确工作时间，职责，和拿到的最低工资，以及包括计薪每月休息日数量在内的福利条款。