加拿大工作中的权利和义务

加拿大工作中的权利和义务
加拿大的就业机会是属于所有加拿大公民和合法居民的，他们被授予了一些权利，以保护他们的权利和责任。

加拿大雇主和雇员之间的权利和义务条款可以由加拿大劳动代表构成的协商委员会制定，也可以由加拿大劳动或雇佣法案制定。

劳工的权利：

（1）福利待遇：加拿大雇主必须为雇员提供合理的福利待遇，包括但不限于职位晋升机会、假期、节假日和法定放假，以及可以享受的补充医疗保险和人寿保险。

（2）劳动安全：加拿大雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，以确保雇员在工作中不会受到危害。

（3）尊重隐私：加拿大雇主必须尊重雇员的隐私，不得以任何方式侵犯雇员的私人生活或个人资料的安全性。

（4）支付薪资：加拿大雇主有义务按时支付员工的薪资，而且必须遵守有关薪资标准的有关法律规定。

劳工义务：

（1）工作勤奋：加拿大雇员应当努力工作，遵守雇主规定的工作时间，尽快完成任务，且工作质量达到标准。

（2）尊重上司：加拿大的雇员有义务尊重自己的上级，尊重他们的安排和工作决定，除非这些决定触犯法律或者采取不道德的行为。

（3）不私自擅自离职：加拿大的雇员有义务在离职前提前告知雇主，以及不能擅自中断与雇主的劳动关系，必须按照规定的程序离职。

（4）遵守雇主规定：加拿大雇员应该遵守雇主关于工作内容、安全措施、服装以及其他规定的要求，并且尊重其他员工。

加拿大的劳动法规定，加拿大的工人享有公平的工作条件，即工作对待公正、安全、健康。劳动者有权享受劳动法规定的基本工资标准、休息时间、工作时间限制、社会保险及加班费等。

此外，加拿大劳动者还有获得不受歧视的权利，不论工作内容、性别、种族、宗教、职业、年龄等。因此，劳动者在招聘、薪资福利、晋升和职业发展等方面均受到劳动法的保护。

另外，加拿大的劳动法规定，劳动者必须遵守劳动者就业协议，执行职责和义务，用心工作，不伤害雇主利益，以及严格遵守劳动安全和卫生法律规定。