加拿大实行了一系列法律和政策来保护劳动者的权益，执行劳动力市场法规。根据《劳动（重建加拿大）法案》，加拿大实行最低工资制度，保证劳动者至少获得最低报酬；另外，还包括劳动者可以享受的休息休假、法定节假日、工作时间限制等。除此之外，加拿大还有一些专门的法律制度，如劳动者护理假、失业金制度等，为劳动者提供更多的保障。
加拿大政府通过实施劳动力市场法规，确保员工收到应得的工资和福利，以及安全的工作环境。加拿大劳工部（Employment and Social Development Canada）制定了联邦法律，保护员工在雇佣关系中的权利。
加拿大坚持实施《就业合同法》（Employment Standards Act），确保雇主与员工之间的合同是有效的，并规定了最低工资标准、工作时间、休息时间、假期津贴、加班付费和加班计算方法等。此外，加拿大政府也会通过联邦劳工局（Federal Labour Program）为员工提供培训服务，以提高员工就业能力。
为了确保员工得到应得的工资和福利，加拿大劳工部还实施了《劳动活动法》（Labour Code），这一法律保护员工的基本权利，以及解决雇员之间的纠纷和争端。《劳动活动法》还规定了职业安全和健康条例，以确保员工的工作环境安全。
业主及其雇员需要遵守现行的劳动力市场法，否则将可能面临处罚。加拿大劳工部会定期对违反联邦劳动力市场法规的单位进行检查，以确认他们是否遵守这些法规。此外，加拿大政府还确立了一个独立的行政机构，负责研究劳动力市场条例，以确保员工及其雇主都能尊重这些法律和规则。