1. 劳动法：职业，年龄，工作时间和报酬等方面都有劳动法可以规范；
2. 健康安全法：确保工作环境的安全健康，建立职业安全标准，提供专业的培训和要求；
3. 雇员及其雇主税收法：根据加拿大的税收法，雇员和雇主均有义务完成必要的税收申报；
4. 社会保障法：确保雇员能在开工期间获得医疗和失业保险等社会保障；
5. 雇佣法：加拿大有一部雇佣法，能够细化雇佣过程和关系，保护双方权利；
6. 人权法：根据加拿大的人权法，禁止雇主在宣讲、招聘、聘用等过程中发生歧视行为。
1、劳动法：加拿大的主要劳动标准包括《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）和《劳动和安全活动条例》（Regulations Respecting Labour and safety Activities），以及在各省和领地的一些工作场所行政办法。它们明确了关于就业时间、节假日休假、工资、出差费和工伤等劳动权益的基本标准和规定。
2、税法：加拿大的税法主要有《增值税法》（GST）、《联邦所得税法》（Income Tax Act）以及省/领地税法，它们规定了有关个人所得税、财产转移税、货物及服务税和税务报告等各项税收。
3、用工安全法：加拿大的用工安全法主要由《劳动条例和安全活动法》（Regulations Respecting Labour and Safety Activities）以及由省、领地和安大略省管辖的《用工安全法》（Workplace Safety and Insurance Act）组成。它们要求雇主确保工作场所提供安全的环境和安全的设备，以保护工人免受伤害和疾病的侵害。
4、加拿大技术工人补贴：加拿大技术工人补贴法（Technical Workers Subsidy Act）规定，加拿大全国范围内雇主招聘技术工人时，政府鼓励提供特定的补贴，以减轻雇主的费用负担和劳动力紧缺的压力。