无论是全职还是兼职工作，加拿大的工作场所都要求雇主支付加拿大退休金计划（CPP）和加拿大医疗保险计划（OHI
在加拿大，无论是在全职还是兼职工作，雇主都需要向员工支付加拿大退休金计划（CPP）和加拿大医疗保险计划（OHI）的费用。
加拿大退休金计划（CPP）是一项由政府管理的退休储蓄计划，旨在为加拿大居民提供一种可靠的资金来源，以便在退休后获得一定的收入。该计划的运营资金来自员工和雇主的缴费，缴费金额取决于员工的工资收入。此外，CPP还提供其他一些福利，如残疾保险、孤儿保护和死亡保险。
另一方面，加拿大医疗保险计划（OHI）是为加拿大居民提供免费或低价医疗服务的计划。该计划由政府管理，其中的资金来源主要是由各省和领地的政府提供。为了支持该计划的运营，所有居住在加拿大的员工和雇主都需要向该计划缴纳费用。OHI提供的医疗服务范围广泛，包括预防保健、急诊医疗、住院医疗等等，对病情严重的居民提供的服务也相对较多。
在加拿大的工作场所，这些费用的支付是由雇主负责的。这意味着，雇主在员工的薪资收入上会额外增加一定的费用，以支付这些计划所需的资金。这样做的目的是为了保障员工的退休福利和医疗服务，并确保整个社会都能够共享这些福利和服务。
在加拿大，无论是全职还是兼职工作，雇主都需要支付加拿大退休金计划（CPP）和加拿大医疗保险计划（OHI），这是法律规定的。CPP是加拿大联邦政府管理的退休金计划，旨在为加拿大居民提供养老保障和经济支持。员工和雇主都需要每月缴纳一定比例的工资作为养老金，同时雇主还需要为员工缴纳医疗保险费用。
加拿大医疗保险计划（OHI）是由省级政府管理的医疗保险计划，旨在为加拿大居民提供免费或低价的医疗保障。雇主需要按照省份规定的比例缴纳医疗保险费用，同时员工也需要在工资中扣除一定比例的医疗保险费用。
这些计划的支付是雇主的法律义务，同时员工也会从中受益。除了基本的养老保障和医疗保障，雇主还可以选择为员工提供其他福利计划，如员工健康保险、残疾保险、生命保险等，以提高员工福利和满意度。