韩国打工政策有哪些？
1、韩国打工者须持有有效期为两年的工作许可证（工作签证），才能在韩国就业，其中外籍劳工必须经过当地外国就业中心审查，认定其技术及技能后才可以申请工作许可证。
2、外国劳动者及家属出入境，须在当地外国就业服务中心备案，持有职业许可证或者签证及韩国制定的其他一些技术资格许可证件，方可在韩国就业。
3、韩国外籍劳动者除了必须持有职业许可证、工作签证外，还必须办理“社会保险登记”，否则会被逐出国境。
4、依据韩国法律，外籍劳动者在工作地离职后，必须携带有效旅行证持有者和家属，离境韩国。
5、韩国除禁止转换工作单位和工作岗位外，还禁止携带未经许可的外籍成员到韩国就业及工作（不限于从事日租工作）。
6、外国劳动者在韩国就业和工作过程中，不允许违反当地法律法规，不得危害当地社会安全和公共秩序，不得侵犯居民的合法权益，不得参加危险的职业和不文明的行为。
关于韩国打工政策有哪些更多相关说明：
韩国打工政策大致包括：
一、实行职称制度
为了满足韩国社会多样化的就业需求，韩国政府通过实行职称制度，以充分利用和促进就业机会，帮助失业者解决就业问题。
二、帮助对口就业
此外，韩国政府还通过安排合适的就业机会，帮助有口头技能的就业者，这就是帮助对口就业政策。
三、实行有限就业报酬制度
有限就业报酬制度旨在解决低收入群体的就业问题，确保他们在较低成本条件下得到合理的报酬，以提高他们的收入水平。
四、实行青年教育及就业制度
为了帮助青年们参加失业保险，韩国政府实施了就业前教育及就业制度，确保青年能够获得一定的教育及技能培训，以便他们进入韩国就业市场。
五、实施高技能就业计划
此外，为了支持熟练的人才的就业，韩国政府实施了高技能就业计划，帮助高技能人才参加职业培训和就业机会。