国外打工者的报酬方式
国外打工者的报酬方式大体可分为固定工资制和计件制。前者是按月支付的稳定的报酬，受到其勤勉程度的影响较小；而后者则是按实际完成的任务和工作量支付报酬，受到其勤勉程度的影响较大。此外，还有一些国外公司采用绩效考核方式，将报酬与员工绩效挂钩，通过提供股份或激励机制来激励员工的工作表现。一般而言，国外大多数企业都会采用一定的报酬方式，诸如绩效管理、全勤奖、福利等，来给予所有正式职员的报酬。
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国外打工者的报酬方式包括时薪工资，正式合同工资，以及报销的成本支出。时薪工资一般按每小时结算，而正规合同工资则是按月支付，但在国外的情况有很多变化，有的企业是按周支付，而有的企业也会根据实际情况提供不同的报酬方式。此外，打工者还可以享受到其他福利，比如提供住宿，差旅补贴，医疗保险等。