韩国打工者工作权与权益保障

韩国打工者工作权与权益保障
韩国《劳动法》明确规定了打工者的工作权和权益保障。所有打工者均有权享受安全及健康的工作环境、平等就业权、正当工资、平等参与新型社会保险、工伤保险及特别保险、留守儿童学校经费补助等权益。

首先，韩国法律为打工者提供了安全和健康的工作环境。《劳动法》里明确的规定着雇主在安全与健康方面有义务为劳动者提供保护，以维护他们的权益而使雇主有责任消除有害物质等有害因素。

其次，韩国《劳动法》还规定了平等就业权。它规定，雇主不得基于性别、民族、宗教、政治、肤色、个人意识形态、社会经济状况等因素对员工进行歧视，在招聘、晋升、聘任及其他任职上必须坚持平等原则。

此外，韩国《劳动法》还规定了正当工资。劳动者在劳动过程中，雇主必须及时、确定并正当和公平地为劳动者支付劳动报酬。

最后，韩国《劳动法》还规定了社会保险、工伤保险及特殊保险相关的权利。韩国法律规定雇主应该为劳动者提供社会保险，如统筹医疗保险、伤残保险、大病保险和生育保险等，以保障劳动者的权益，也要为劳动者的工伤和特殊保险（如母婴保险、留守儿童学校经费补助等）支付保险费。

韩国打工者工作权与权益保障由相关法律条例规定，主要有以下几项：

1.享有宪法规定的人权与劳动权：根据韩国宪法，人人平等，不受政治、宗教、性别、种族、上层社会地位等限制。同时韩国宪法也明确规定劳动者享有就业权、劳动条件权、经济权、参与安全生产会议权、参与劳资纠纷调解会议的权利等。

2.拥有集体合同：为了保护劳动者的权益，韩国劳动部和企业联合发布了“集体合同”，要求企业必须遵守劳动部的相关规定，保护劳动者的权益，以及福利待遇。

3.享受工伤保险：劳动者在就业期间遭受工伤，可享受工伤保险赔偿金，解决劳动者因受伤而无法继续工作及支付医药费用的经济问题。

4.有抗议集体罢工的权利：韩国法律规定，劳动者有权表达自己的不满，采取集体罢工等方式进行抗议。

5.实行天下福利制度：很多韩国公司都实行以“天下福利制度”为基础的劳动者福利政策，具体政策包括公司组织的夏令营、旅游等活动，以及子女教育、餐费津贴、双休等额外福利，以及技能培训、工伤保险等政策。