韩国打工需要注意的法律法规和劳动保障问题，如工作签证等

韩国打工需要注意的法律法规和劳动保障问题，如工作签证等
韩国是一个经济发展快速的国家，因此吸引了不少外国人前往打工。但是，在韩国打工也需要遵守一些法律法规和劳动保障问题。

一、工作签证

1、韩国的工作签证种类：

（1）E-1：访问商务签证，适用于“经贸、专业人才、文艺体育、学术交流、参观观光、短期培训”等活动。

（2）E-2：教育签证，适用于在韩国教育机构从事教学、研究工作的人员。

（3）E-3：研究签证，适用于在韩国从事研究工作的人员。

（4）E-4：技能实习签证，适用于进行技能实习的人员。

（5）E-5：技能工签证，适用于进行技能工作的人员。

（6）E-6：访问文化艺术签证，适用于在韩国从事文化、艺术等领域活动的人员。

（7）E-7：专业人才签证，适用于在韩国公司、机构等从事专业工作的人员。

2、办理工作签证前的准备：

（1）准备好所需的材料：居住证、护照、照片、成绩单、工作证明等；

（2）在韩国驻华大使馆或领事馆办理工作签证。

3、注意事项：

（1）在韩国工作签证有效期内，不能从事与签证种类不符的工作；否则将面临罚款、递解出境等处罚；

（2）工作签证到期前需要办理续签手续；

（3）如遇到签证问题，可以向领事馆或移民局咨询。

二、劳动保障

1、工资问题：

（1）劳动者每周工时不得超过48小时，超过的部分需要支付加班费；

（2）韩国国内最低工资标准为每小时8,590韩元，接受非法低薪工作的雇主将面临罚款等处罚。

2、保险问题：

（1）韩国所有从事有偿劳动的人员都需要缴纳社会保险，包括健康保险和养老保险等；

（2）外国人可以在满足一定条件后申请加入社保；

（3）劳动者因工作原因导致身体受伤等问题，可以申请工伤赔偿。

3、辞职问题：

（1）劳动者需要提前通知雇主；

（2）提前通知期限为合同约定，一般为一个月；

（3）如违反合同规定，需支付违约金。