一、劳动者应当拥有的权利
1、言语权：劳动者有权以书面或口头形式对其工资和劳动条件等问题提出合理的要求，并有权得到及时的回复。
2、集体谈判权：与雇主进行劳资关系的工人可以组成工会，以保护劳动者的合法权益，尤其是劳动报酬和劳动条件问题。
3、法律手段：劳动者有权向劳动部门报告薪酬不足或拖欠情况，也可以通过劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁监督机构寻求救济。
二、劳动者自我保护
1、遵守劳动合同：劳动者应该遵守缔结的劳动合同，除非有证据证明失约方不是本人，否则一般不允许擅自撤销合同，也不允许拒绝支付拖欠的工资。
2、及时与雇主沟通：若发现雇主拖欠工资，尽量及时与雇主进行沟通，尽力达成协议，解决拖欠问题，并保留协议相关书面证据。
3、寻求法律援助：劳动者都可以向劳动部门或劳动争议仲裁机构寻求援助，及时提出劳动争议案，依法维护自身权益，追究责任方的法律责任。
1、以证据为主：员工当前事实上的工作要求和绩效，做好记录，拍照保存，以确保薪资发放时有充分证据证明；
2、及时举报：如果员工发现自己的薪资拖欠，可以及时向国家相关部门或行业协会投诉，争取根据法律和新的劳动合同规范要求进行薪资发放；
3、及时沟通：员工应及时与公司沟通，了解薪资发放的状况，协商是否有可能把拖欠的薪资按照规定发放出来；
4、多渠道发放：如果可能，尽量向多渠道追求薪资（比如多法律、经济和政治方面多种发放渠道），一定要把欠薪的第一时间及时补齐；
5、对于薪资拖欠行为，应及时发起诉讼，让法律面前的恶劣行为得到恰当的惩罚；
6、组织社会力量：受拖欠的员工可组织社会力量，在政府和社会各方进行联合倡议，以正式的文书形式加强关注，请求部门查处，强制公司按照劳动合同规定发放薪资；
7、寻求媒体发声，将打工者的欠薪现象全面曝光，并主动接受社会各界及时的监督；
8、多渠道追索，尽量给予抗议而不致官司，在支付罚金中，使用法律程序或外部仲裁机构采取行动，有效地解决纠纷。