国内打工的社会保障一般分为社会保险、住房公积金和其他社会保障。社会保险由五项基本保险组成，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，在机关事业单位和企业单位工作的职工均可参加社会保险，享受相应的社会保障待遇。住房公积金是一项利用企业单位和个人均缴纳部分住房公积金资金，由政府统一管理和配套使用的公益性住房保障制度，机关事业单位及企业单位的职工均可参加住房公积金，享受相应的社会保障待遇。另外，还有专项低保、医疗救助等。
劳动权益方面，《中华人民共和国劳动法》等法律法规对工人的权利义务作出了详尽的规定。工人应依据劳动合同权利及义务的规定，得到政府保护，工资按时足额发放。劳动者受到嘲笑、辱骂或侮辱的，应予恢复；被违法解雇的，应延长劳动报酬，恢复原有劳动关系；被拖欠劳动报酬的，应予支付。此外，劳动安全、社会保险等也受到政府的充分保护，劳动者应积极申请和参与。
关于国内打工的社会保障及劳动权益状况相关说明：
国内打工者的社会保障及劳动权益状况，一般情形下，相对较为完善。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，劳动者有被政府承认的法定社会保障，包括但不限于基本养老保险金、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及政府根据劳动者的年龄、性别、工作岗位等因素予以的津贴补贴。
另外，根据劳动者的劳动关系，劳动者享有合理的劳动权益，包括有固定工资、加班费、社会保险、休假、病假、护理假、婚假、产假、公休等权利和休息时间。另外，劳动者还享有有关劳动安全生产的权利，包括但不限于安全装备、危险作业培训、劳动安全检查和报告等。劳动者还享有投诉和声明权、集体合同权、参与劳动者协会的权利等。