加班报酬策略及实施范围

加班报酬策略及实施范围
加班报酬策略主要包括以下几点：

1、规定节假日加班：节假日加班报酬系数应当不低于1.5倍，具体报酬系数可以在协商一致后确定；

2、规定平时加班：平时加班报酬系数应当不低于普通工作日的1.2倍，具体报酬系数可以在协商一致后确定；

3、规定加班不超过上限：加班不得超过公司相关规定的上限时长；

4、报酬原则：报酬的原则由公司确定，按照国家相关法律规定执行。

实施范围：

加班报酬策略适用于公司所有直接职工，不适用于外包、中介等非公司直接职工。

加班报酬策略包括以下几个方面：

1、加班费：按照正常工作日的一定倍数报酬，比如，节假日双倍工资报酬和周末一倍工资报酬。

2、调休：企业可以根据自身情况让职工休息一定时间，从而补偿职工加班的损失。

3、休假补助：为了补偿职工加班后的精神消耗及身体健康的损失，企业可以提供相应的休假补助，包括发放有价证券、旅游休假等。

实施范围：

1、加班费：所有企业均需按照当地法律法规执行加班费标准。

2、调休：所有企业均需按照当地法律法规执行调休标准。

3、休假补助：企业需根据自身实际情况决定休假补助的标准及额度。