国外打工者休假制度及工资待遇如何建立？

国外打工者休假制度及工资待遇如何建立？
国外打工者的休假制度和工资待遇的建立取决于国家/地区的劳动法律，以及雇主提供的支持。

休假制度：大多数国家/地区的劳动法律给予打工者一定的休息时间，可能是每周几小时休假，也可能是每年几周的假期。休假时间的实际天数及要求由劳动法律规定，而雇主可以根据自己的情况进行部分调整。

工资待遇：同样受国家/地区法律规范，国外打工者通常有最低工资要求，还有许多劳动法律规定的补偿，如“病假”费用，“婚假”，“产假”费用等，以及一些特有的议价。而雇主可以提供更高的工资待遇，以及更多的福利补贴，以吸引更多的潜在雇员。

1. 休假制度：实行固定制和自由制。

固定制：根据当地法律及劳动合同，每年都有一定的法定休假天数，一般包括国定节假日、年假、护理休假等。

自由制：企业可以根据需要，根据员工的工作情况，安排员工的休假。

2.工资待遇：

根据当地国家及劳动合同，外国雇员的月工资最低水平和其它法定的收入要根据国家定期定期更新，补贴也酌情考虑。此外，企业也可以根据自身需要，自主设定工资政策，包括奖金制度、津贴制度等。