韩国打工期间的安全保障及福利待遇

韩国打工期间的安全保障及福利待遇
韩国打工期间的安全保障与福利待遇，有多重措施来保障。

一是职业安全健康保障。韩国的劳动者享有安全生产的最佳权利，法律规定，用人单位必须按照有关安全、职场卫生、消防等法规，建立工作环境，保护劳动者的健康和安全。

二是劳工保险保障。韩国的劳动者可以享受国家负担的职工保险，在劳动者缴纳保险费的基础上，在失业、工伤、生育、护理等方面提供经济保障。

三是关税减免政策。韩国打工者在开始工作前，可以申请政府减免外籍人员劳动者所得税，以及个人进口货物关税减免。

四是福利待遇。韩国法律规定，劳动者在工作期间可以获得国家规定的福利待遇，比如活动补助、带薪休假、医疗保险、失业保险、工伤保险、母婴保险、住房补贴等。

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一、安全保障

1、韩国政府出台实施的法律法规，明确规定了打工者的安全保障，禁止任何滥用劳动者的行为，严惩雇主违法行为，保障劳动者合法权益。

2、打工者在韩国就业时，由韩国劳工政策保障中心负责安排和监督雇主提供给劳动者的安全保障，保证劳工工作环境安全，禁止一切违反劳动安全卫生标准的行为，严格执行劳动安全卫生法。

3、韩国劳动保险抚养金体系和工伤保险系统，可以为劳动者提供综合的保障，确保劳动者受到恰当的法律保护，避免劳动者在工作过程中受到伤害和损失。

二、福利待遇

1、韩国政府规定，打工者在韩国就业时，雇主需要提供以下休假福利：请假、年假、法定休假。

2、其他福利：韩国政府规定，职工在完成最低800小时的工作时，应提供公司病假和急性病假，以及员工独立性和家庭生活等其他福利，以保护打工者的社会安全和生活权利。