1. 根据外国员工的国籍、所处经济体类型等信息，明确外国员工可免缴或者不得免缴的税费，确定税收率；
2. 根据当地的法律法规，向外国员工支付必要的养老保险、医疗保险和失业保险；
3. 根据当地的规定，为外国员工开立外汇户口，以转移外国员工工资；
4. 对外国员工工资采取实时汇款、定期汇款或者现金支付等不同支付形式；
5. 尽量采用一种与外国员工购买物品及使用服务无关的支付方式，避免汇款出现时差；
6. 在支付外国员工工资时，要求其出示签证和证件，以确保资金的安全；
7. 适时了解当地的外汇管理情况，以免由于违反当地的外汇管理规定而引发违法行为；
8. 定期收集外国员工的各种申报表、凭单等资料，以便进行审计和报税。
关于日本公司在支付外国员工工资时应该注意哪些事项更多知识内容：
1、有关外国员工在日本工作所需要符合的法律法规，包括社会保险，税收管理和外国人劳动法，公司应该全面考虑并认真遵守；
2、有关外国员工的工资及支付日期，公司应该根据外国员工的日本工作签证颁发的合同，按时准时完成工资支付；
3、确保支付外国员工工资时参照日本有关法律，遵循认识证明与发票要求；
4、如果外国员工已离开日本，公司应尽快在外国员工离开日本后的15日内完成工资支付，并及时将支付的费用通过正规的汇款途径发送到外国员工的外币账户中；
5、如果公司离退休金和薪水扣税的情况，应以当地的税收规定为准，可以考虑向相关的税务机关求助，确保外国员工收到正确的工资。