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一般来说，国内打工的基本待遇和薪酬制度可分为三个层次：
（一）基础薪酬。一般企业会根据国家规定的最低工资标准给出最低薪酬，一般情况下，最低薪酬标准越高，打工者的生活水平也就越高。
（二）提成和奖励。一般情况下，企业会给予打工者一定的提成或奖励，具体数目取决于打工者的工作表现。
（三）福利待遇。一般来说，企业都会给予打工者节日礼物、带薪休假等福利，也可以给予打工者医疗保险、养老保险、失业保险等，以提高打工者的生活质量。
关于国内打工的基本待遇和薪酬制度扩展阅读：
国内打工的基本待遇大致分为4种：
1、根据劳动法规定，单位可按小时、天、月三种方式支付薪资：
a)按小时支付：建议支付标准为最低工资标准的1.2~2倍；
b)按天支付：建议支付标准为最低工资标准的2~3倍；
c)按月支付：建议支付标准为最低工资标准的2.5~5倍。
2、加班费：根据劳动法规定，加班费为工作时间的150%~200%。
3、津贴：单位为员工提供晚班津贴、住宿津贴、误餐津贴等，由具体情况决定。
4、奖金：单位可根据员工的表现提供一次性奖金，或年度奖金等。