美国打工工资的性别和种族差距是否存在？
近年来，越来越多的调查研究表明，在美国的打工工作中，存在显著的性别和种族差距。
首先，从性别差距来看，据美国劳工统计局的数据显示，2019年美国女性的平均小时工资仍然是男性的82%。特别是在一些传统男性职业领域，如科技、工程和建筑等行业，女性的工资普遍低于男性。此外，女性对于家庭和孩子的照顾需要，也会对她们的工作时间和工作强度造成影响，从而进一步降低了她们的收入。
其次，从种族差距来看，黑人和拉丁裔美国人的工资普遍低于白人。根据美国劳工统计局的数据，2019年，黑人和拉丁裔美国人的平均小时工资分别为白人的74%和80%。此外，由于历史上的种族歧视和不平等待遇，黑人和拉丁裔美国人往往受到教育和职业发展机会的限制，这也进一步限制了他们的工资水平。
总体来说，美国的打工工资存在显著的性别和种族差距。这种差距对于那些处于劳动力市场较为脆弱的人群，特别是女性和少数族裔，也会造成更大的经济和社会不平等。
美国打工工资的性别和种族差距是一直存在的问题。根据美国劳工统计局的数据，2019年美国女性的平均薪资只相当于男性薪资的82%。这种差距在种族之间也存在。例如，非裔美国女性赚取的薪资相对于白人男性只有63%。此外，拉丁裔女性相对于白人男性只有54%的收入。
这种性别和种族之间的工资差距不能简单地归因于教育水平或职业选择等因素。研究表明，即使在相同的工作和资格要求下，女性和少数民族仍然会得到更低的薪酬。女性和少数族裔的职业晋升机会也比白人男性更少。