国外打工工资及福利方面的考察与评估
国外打工工资及福利方面的考察与评估一般有以下几个方面：
一、工资：
1、考察国外打工者的市场竞争力，与同行业的工资水平相比，是否需要涨价；
2、考察国外打工者的收入水平和收入稳定性，是否受到经济影响；
3、考察国外打工者的支付标准是否合理，也就是按小时支付，按月薪支付还是按次支付；
二、福利：
1、考察国外打工者的市场津贴水平，比如餐补、交通补贴、住宿补贴、假期补贴等；
2、考察国外打工者的社保和养老保险政策，是否有统一的社保缴费政策；
3、考察国外打工者的健康保险政策，比如医疗、护理、保健和职工休假；
4、考察国外打工者的安全条款，比如安全装备、必要的培训，以及是否提供责任保险；
5、考察国外打工者的文化设施和福利设施，比如员工餐厅，员工宿舍，娱乐和休闲设施等等；
总之，当考察和评估国外打工者的工资及福利方面时，应该就这些方面提出详细的要求，以确保国外打工者得到合理和充分的工资和福利待遇。
关于国外打工工资及福利方面的考察与评估更多相关说明：
国外打工工资及福利方面考察与评估，首先要考察和比较当地同行业的最低工资水平，以确定公司计划提供的工资是否合理、合法和公平。其次，了解当地的社会保险制度，看看企业能够提供的具体的社会保险福利，是否有足够的社会保障。此外，还要考察企业在假期、公共健康、教育、福利等方面提供的福利。最后，要着重考察企业提供的员工参与社会福利保障的机会，以确保自己的未来不受到社会福利波动的影响。