美国政府对打工工资的调控
美国政府通过立法和行政命令调控打工工资，可以分成四类：
一、联邦最低工资。在美国，国会已经通过了最低工资法案，即联邦最低工资法案，规定每小时最低工资水平应至少为7.25美元或更多。
二、州级最低工资。除联邦最低工资外，美国各州也制定自己的最低工资标准，这些标准大多比联邦最低工资标准高，具体来说，某些州每小时最低工资甚至高达11美元/小时。
三、联邦社会公平法案。美国联邦政府也通过了社会公平法案，以帮助更广泛的工人集体抗议并获得更高的工资。该法案将美国最低工资标准提高到8.5美元/小时，并最终增加到15美元/小时，这是美国联邦最低工资标准的两倍，确保了更多收入，从而提高了职能。
四、行政支持法案。美国联邦政府也颁布了一系列行政支持法案，旨在支持职工的收入，包括社会安全福利、失业补偿、工资性质及收入保障法案等。这些法案可以创造更好的工作环境，促进公平的收入分配，提高工资水平。
美国政府以有形和无形的方式，通过法律、计划、政策和程序来调控打工工资。具体细则如下：
一、法律调控：
1.最低工资标准：根据《最低工资法》，美国政府设定了一个全国性的最低工资标准（FLSA），确保雇主按照这一标准向雇员支付最低的工资。
2.加班工资：雇主需按照《劳动法》的规定向雇员支付加班工资，包括超出正常工作时间的工资报酬和加班报酬。
3.不公平执行：美国政府采取法律行动，以维护专业人员和行业部门必须遵守的劳动权利，以防止企业不公平执行劳动合同，例如按照协议支付工资，提供合理工作环境和安全措施等。
二、政策调控：
1.社会保险：为了维护工人的职场权益，美国政府通过“社会保险条例”（SSA）要求雇主向雇员缴纳社会保险费。
2.就业保护：《美国就业法》要求雇主把员工的工资及有关规定写明，并不得以任何形式就业歧视。
3.退休金：美国政府为针对满45岁以上的人士提供退休金，保证他们均可在退休后获得适当的收入维持生活。
三、程序调控：
1.纳税减免：美国税收法规定，雇主与雇员签定劳动合同时，可以对雇员的工资或奖励给予一定的纳税减免，从而节省税款。
2.职位评估：美国政府通过职位评估的方式，可以让雇主为雇员定位比较准确的工资，以确保雇员能够获得合理的报酬。
3.鼓励晋升：美国政府也会鼓励企业鼓励员工不断学习新技能并提升能力，从而提高员工的绩效和工资。