在加拿大打工有哪些福利？
1. 加拿大劳工拥有权利及义务：加拿大劳工拥有摆脱不公平待遇和受歧视的权利，有权获得足够的安全保障。每一位在工作场所的劳工均享有最基本的法律保护，包括有组织的休息时间和休假期等。
2. 最低工资和工资标准：在加拿大，劳工均可享受最低工资，无论工作地点处于哪个省份或按照什么样的岗位工作。此外，劳动者可以要求雇主遵守由政府建立的标准工资。
3. 通勤报销：加拿大的雇主应当向劳工支付日常通勤费用。当工作场所离住宅过远，劳动者需要花费一定的交通费用，那么雇主就有义务支付这部分费用。
4. 休假：加拿大法律要求雇主提供一定的年假和休息时间。其中，加拿大的法律明确规定，每一位雇员每部分每工作45小时后，应该至少休息8小时。此外，每位劳动者均享受二周带薪假期，而从经验上看，大多数雇主提供比这一标准更多的带薪假期。
5. 生育休假：加拿大的员工有权利获得护理孩子的生育休假，往往是一段时间内由雇主支付工资的休息时间。此外，劳动者还可以获得每月一次的家庭责任假和每年一次的病假。
1. 假期：加拿大法定假期一般是在每年的春节，国庆节，圣诞节和新年等传统节日。在加拿大，打工者每年至少可以享受两周的带薪假期，尤其是在这种特殊的节日时期，劳工部会特定规定不同的特殊假期。
2. 医疗保险：每个省都有自己的医疗保险体系，加拿大居民和工作居民都能享受免费或低收费的医疗保健服务，而打工者也可以从政府提供的免费或折扣的医疗保险中受益。
3. 社会福利：加拿大政府为有需要的加拿大公民和家庭提供各种社会福利保障，如低收入补助，饮食补助，社会支持和住房补助。打工者也可以申请这些福利进行补助。
4. 退休金：加拿大法定的养老保险系统提供的退休金使每个成功工作的加拿大公民都能够享受有限的养老金，以实现更高的退休生活质量。打工者也可以累计退休金账户，在退休时享受全额退休金。