日本企业对外国人打工者的支付要求
日本的就业法要求外国人打工者的薪酬必须不低于本国当地最低工资要求，这个最低工资根据地区和行业而定。这意味着外国人打工者也必须得到同本地劳动者接受的同等待遇，也就是说有相同或更好的福利待遇，包括休息时间、夜班补贴及奖金等等。 外国人劳动者要求在日本丮任何形式的工作，必须先取得劳动者来料手续，只有取得这个许可，并具有就业保险，方能开始任何形式的工作。同时，为保证劳动者的权益，就业法规定所有的劳动者，无论是本国的还是外国的，都应当享有日本全国统一的最低薪酬水平。
关于日本企业对外国人打工者的支付要求其它相关说明：
日本法律规定，任何雇主们都必须为所有雇员支付合法的工资，不论其是外国人还是日本人。 日本的雇主们必须按照本地的工资标准支付外国员工的薪水，包括设定的工资，加班费，伙食费，补贴，补贴等。日本企业还有义务为外国员工支付社会保险费和住房费用等，但一般不支付定期的奖金，加班补贴和其他额外费用。同样，外国员工拿到的报酬需要缴纳增值税，而相关的progressive tax rate也由日本法律规定。