在新加坡打工要注意基本工资，以及职业健康安全、休假制度和社会
保险
1. 基本工资： 新加坡有基本工资法，该法将每月基本工资定为新加坡元1000或以上。基本工资不应比工作期间实际收取的薪水低。
2. 职业健康与安全：新加坡工作健康与安全法（WHSA）确定了职业健康与安全的标准，其中包括确保风险最小化、优先考虑安全，以及定期实施安全检查的要求。
3. 休假制度：所有在新加坡工作的雇员都有权获得最少7天的年假，其中包括新加坡小年假和新加坡大年假。此外，在新加坡工作一年以上的雇员还可获得有薪病假。
4. 社会保险：新加坡的社会保险制度为所有在新加坡工作的雇员提供医疗保障。新加坡的社会保险制度规定，雇员和雇主需要缴纳社会保险费，将支付给政府安排的医疗保障计划。
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保障等
在新加坡打工，必须遵守当地的劳动法，并了解最低工资标准。根据新加坡劳工法（Cap. 91a），新加坡的最低时薪为7.97新元，而最低月薪则是721.80新元。
此外，新加坡打工者还必须严格遵守新加坡的职业健康安全法（OSHA），以确保所有工作都在安全环境中进行。OSHA规定，所有雇员应有合理的安全措施，以防止可能发生的危险和损害。
同时，根据新加坡《劳动法》，全日制雇员在每个月工作至少44小时之后，将享有一定程度的休假。一般而言，全日制工作者每月享受7天的公共假期和8天的职业假期。
此外，新加坡还有一套完善的社会保障制度，其中包括退休金、医疗保障和住房补贴等。新加坡的雇员在工作满60岁或工作量满3年之后，将有资格申请退休金，以此实现生活自理。在新加坡，政府有义务向每个公民提供最低程度的医疗保障，并有住房补贴可以帮助低收入群体获得住房。