关于新加坡工资和工作时间的法律规定
新加坡的法律规定了关于工资和工作时间的权利和义务，以保护劳动者的合法权益，同时维护雇主的利益。
1. 最低工资：根据《最低工资法》（《MLWA》），新加坡设定了最低工资，所有雇员均应受益。最低工资是按月发放的，由劳工部设定。最低工资的更新在每年的4月调整。
2. 加班津贴：根据《劳动基本法》，如果雇员加班超过44个小时，就有资格获得加班津贴。加班津贴至少为一倍，最多为三倍工资。
3. 休息日：《劳动基本法》规定，每个雇员每周应享有一天的休息日，休息日根据劳工部规定，但在双方协商同意的情况下，可以有所调整。
4. 加班时间：《劳动基本法》规定，雇员每週加班时间不得超过44个小时，每月不超过144个小时。这一限制不包括日常工作的加班时间。
关于关于新加坡工资和工作时间的法律规定扩展内容：
新加坡劳动法规定，就业人士的最低时薪应至少等于新加坡最低时薪标准，当前标准为每小时9.50新币，可每年1月1日更新一次（截至2021年）。
根据新加坡劳动法，职工每周上班时间应不超过44小时，且周一至周五的每天上班时间不得超过8个小时，每天的休息时间不得少于1小时。
根据新加坡劳动力发展部门的要求，职工可以同意每周上班超过44小时，但超时工作将被计入年假和休息日计时记录中，并且每小时超时工作的报酬不得低于最低时薪标准，其休息日也同样如此。
此外，新加坡劳动法还规定，职工每月休假时间不得少于8天，每年节假日假期至少要有六天（其中一天要作为一个公共假期），并且每周休息一天。