美国打工的法律保护措施有哪些？

在美国打工是很常见的，尤其是对于留学生和工作签证持有者。然而，很多人并不了解他们的工作权利和法律保护措施。本文将详细介绍美国打工的法律保护措施，以帮助那些正在或将要开始打工的人们了解他们的权利和保护。

工资和工作时间保护

美国法律规定，雇主必须向其员工支付最低薪资，并且必须支付加班费。根据美国联邦法律，员工每周工作超过40小时的加班时间必须得到1.5倍的工资。此外，雇主还必须向员工提供合理的工作时间和休息时间。如果雇主违反这些规定，员工可以向劳工部门或法庭投诉。

健康保护

美国法律要求雇主向员工提供安全的工作环境，以及必要的工作保护装备。此外，雇主还必须提供医疗保险，以确保员工在生病或受伤时能够得到必要的医疗保护。如果雇主未能提供这些保护措施，员工可以向劳工部门或法庭寻求救济。

歧视和骚扰保护

美国法律禁止雇主在招聘、录用和解雇员工时进行歧视。此外，法律还禁止雇主进行性骚扰、种族骚扰和其他形式的骚扰。如果员工认为自