美国的劳动法系统由联邦法和各州法组成，为工人提供保护，平衡劳动者和雇主的权利和义务。
联邦法有帮助美国公民和合法居民在全国范围内保护和维持其劳动者权利。
美国联邦法律规定工人有权获得公平的报酬，获得安全的工作环境，并且获得不受歧视的工作条件。此外，联邦法律还涉及联合经营者和工会经营者的一些问题，以及针对亚裔工人、犹太人和其他种族群体的歧视行为。
各州也有自己的劳动法，它们涉及最低工资标准、加班津贴、放假和公共假期政策、风险和残疾保险以及针对未成年工人的一些特定规定等等。
社会保障是为美国劳动者提供经济安全和收入保障的一种政府计划。包括退休金、失业救济、退休金和社会安全抚养金等各种经济补助。此外，社会保障还提供社会服务，包括免费的健康检查、医疗保健、教育和住房保障等。
美国的劳动法由联邦及各州统治，但是由于美国各州法律规定的差异，这里讨论的是最广泛适用的联邦劳动法。
一、劳动法
1、最低工资标准：根据联邦最低工资法，美国打工者至少应以7.25美元/小时的价格支付，不过有的州实行的是更高的最低工资标准。
2、工作时间：根据联邦法律，可以规定，一周最多可以上40小时，超过40小时的时间，就要支付加班费，各州可能会有不同的规定。
3、休息时间：根据联邦法律，一般情况下，打工者每至少要有24小时的休息时间，在一天连续工作八小时或更多时间之后，有权利获得30分钟的休息时间。
4、基本假期：美国联邦法律规定，每个月有10天的法定假期。
5、工作福利：根据联邦法律，如果有可行的福利，如医疗保险、社会保障、工伤保险，工厂应提供给员工。
二、社保权益
1、社会保险：社会保险又叫社会安全，一般是指社会保险金，它是一种社会保障制度，允许把个人的税收部份支付给社会保险基金，以支付失业、病痛、退休、自然灾害等事件的费用。
2、医疗保险：它是一种美国的健康保险，主要用来支付人们的医疗费用，以及提供医疗保险，使医疗保险受益者可以在不受经济压力的情况下，为自己的医疗服务获取到正常支付的医疗服务。
3、工伤保险：工伤保险是一种由企业提供给员工的保险，其支付的是当员工因职业活动受到伤害时，可以获得的经济补偿。