美国打工的工时与休假制度是怎样的？

在美国打工的工时和休假制度因州而异，但是美国联邦政府确立了一些关于工时和休假的最低标准，这些标准适用于大部分非管理性、非监管性工作。

工时制度

美国联邦法律规定，每周工作时间不得超过40小时，超出的部分必须按照1.5倍的加班费支付。此外，未成年人和一些特殊行业（如医生、律师等）的工作时间有特殊规定。

美国联邦法律并不要求雇主给员工提供带薪休假，但是大部分雇主会提供一定数量的带薪休假，这通常会根据员工的工龄和职位而定。此外，美国联邦法律规定，雇主必须给员工提供12周的带薪家庭病假，以及带薪的军事假期等。

美国联邦政府规定，雇主必须提供医疗保险和失业保险给员工，同时有些雇主还会提供其他福利，如养老金计划、残疾保险、生育假期等。

总的来说，美国打工的工时和休假制度因州而异，但是联邦政府有一些最低标准。此外，大部分雇主也会提供带薪休假和其他福利。如果你在美国打工，建议了解自己所在的州和雇主的具体规定，以便知道自己的权利和福利。

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关于美国打工的工时与休假制度是怎样的扩展内容：

美国的工时和休假制度是由联邦和州政府规定的。每个州都有自己的规定，但都必须遵守联邦政府的最低要求。在美国，劳动力市场的竞争激烈，因此雇主通常会提供一些福利来吸引和保留人才。其中就包括工时和休假制度。

根据联邦法律，一周工作时间不得超过40小时。超过40小时的工作时间必须计算加班费，加班费通常是正常工资的1.5倍。但是，某些行业和职业不适用于这些规定，或者规定可能有所不同。在某些州，工作时间的规定也可能有所不同。

在美国，没有联邦法律要求雇主提供带薪休假。但是，许多雇主会提供带薪休假，以吸引和保留员工。通常情况下，员工必须在公司工作一定的时间才能获得带薪休假。根据公司的政策，员工可以选择将休假时间全部用于度假，或者将其分配为病假、家庭假等。

美国的劳动力市场非常竞争。雇主必须提供吸引人的福利和薪酬来吸引和保留员工。除了工时和休假制度之外，许多雇主还提供医疗保险、退休计划、残疾保险等福利。

总的来说，美国的工时和休假制度是由联邦和州政府规定的。虽然没有联邦法律要求雇主提供带薪休假，但是许多雇主会提供该福利来吸引和保留员工。在美国的劳动力市场上，福利和薪酬是吸引和保留人才的重要因素。