新加坡打工者的基本劳动法律保护
新加坡的劳动者基本劳动法律保护包括：
一、就业权利和职工权益：
新加坡政府对所有合法工作者都认真执行了其就业权利和职工权益，例如：
1. 政府通过《就业法》以及就业法修正案等立法，确立了工作者的基础性就业权利，包括但不限于认可的劳动标准，支持公平的竞争条件，实施滥用劳动力的管理措施，颁发职工福利，确保社会健康和安全，义务提供就业机会等；
2. 政府鼓励劳动者参与劳动经济，向劳动者提供服务，改善劳动力雇佣环境；
3. 政府确立了职工的健康安全和就业保障，为劳动力实行保险，提供商业休假以及其他职业福利，并提供技术培训和劳动力输出；
4. 政府采取行动确保职工拥有公平的工资和考评，以及抗议和控诉雇主违反劳动法律行为的机会。
二、就业福利：
新加坡实施了一套系统的工作福利，以确保劳动力的基本权利。例如：
1. 劳动者的家庭有效扶养人数和工资累加，以及在工作期间拥有家庭有效扶养人数的权利；
3. 政府鼓励通过雇主提供的便捷的学习机会，来提高员工能力和技能;
4. 提供资助计划，以帮助劳动者支付医疗需求等费用；
5. 政府为家庭提供子女、孤老等家庭成员的养育津贴等。
新加坡采取了完善的劳动法律保护措施，以确保所有雇员得到公正的待遇。
首先，新加坡的劳动法保护打工者的基本权利，如基本的最低工资标准，最低工作时间，节假日和健康与安全条例。 根据薪资政策，打工者的最低时薪和社会安全福利，应按照法律的要求，每月或每季度支付给他们。 同样，新加坡的劳动法也明确规定最低休息时间、最小工作时间以及休假制度，以保证打工者健康和安全。
此外，新加坡的劳动法还规定了雇员的退休金及工伤保险，以保障雇员的经济安全。 劳动法还明确规定，雇主不得强迫打工者接受不同的工作条件，不得以任何方式歧视或限制他们的基本权利，也不得以任何形式侵犯他们的人身权利。