美国就业和工资支出的性别差异
美国就业和工资支出的性别差异主要表现在以下几个方面：
1、就业：美国劳动力市场存在显著的性别差异，即男性就业率明显高于女性就业率。根据2019年美国劳动部的报告，男性就业率为69.2％，而女性就业率仅为56.8％。
2、工资支出：同一工作岗位的男性和女性员工仍然有巨大的收入差距。根据2019年美国劳动部的报告，2018年，平均每周收入为1297.78美元，男性平均收入为1389.07美元，而女性平均收入只有1153.60美元，男女收入差距为19.5％。
关于美国就业和工资支出的性别差异其它相关说明：
在美国，性别差异对就业和工资支出来说是明显的。在2019年，男性的就业率高于女性的就业率，男性的就业率为68.9%，而女性的就业率仅为57.3%。此外，男性比女性赚取更多的收入，2019年美国的总体薪资支出中，男性的薪资支出占总体的74%，而女性的薪资支出只占26%。
美国性别薪酬差距严重，男性的平均收入高出女性的平均收入大约18%，换句话说，女性在美国每次工作中，比男性收入少18%。这在不同行业之间也保持相对稳定；从公共部门到私营部门，从金融服务业到信息技术部门，女性的薪资支出比男性的低。此外，就业格局也呈现出性别差异，女性大多担任低技能和护理岗位，例如护理、餐饮、保洁等，而男性倾向于担任高技能岗位，如工程师、科学家、技术员等。