| 游客[125.93.78.*] 评 厦门仕联包装用品有限公司 2008-08-03 17:45:24 | 做为一个老板竟然连自己的员工都不如 还做什么老板啊 说话不算话 说好工资的 可在拿工资时就不用说了 那个 汗 呐 就不用说了 我怎么就这么倒霉啊 本人进工厂多个 就没有看过这样的 就连厂长也是跟老板一样 你公司里的员工怎样的都有 怎么说呢
就你的那点素质还想把公司搞大 门都没有
既我所知 你还跟好几个人合作了 （禾达）等等 业务员等等 他们都把公司搞大了 而你呢 呵呵 我就不说了 几年了 还是老样子啊
怎样的老板用怎样的员工 |
| 游客[124.112.25.*] 评 枞阳县老洲镇电力管理站 2008-07-30 20:19:41 | | 同工不同酬，每月只有小500元。 |
| 游客[218.85.112.*] 评 厦门市英泰尔电子有限公司 2008-07-24 17:54:35 | | 上班时间太长，经常加班一小时只有三圆真是太小气了。 |
| 游客[117.67.194.*] 评 揭阳市榕城区榕东街道办事处农村合作基金会 2008-07-22 20:50:23 | | 我是在1986年参加定远县邮政投递员工作的.单位是在2005年才给我办养老保险的.并在2005年只签订劳动关系.2006年至今没有签订劳动合同.我想问一下2005年以前是否单位给补办.我不想在邮政干了.工资太低每月300多元.回复谢谢 |
| 游客[221.239.222.*] 评 明珩塑胶金属制品（上海）有限公司 2008-07-21 20:04:08 | | 本人在 明珩塑胶金属制品(上海)有限公司二厂(健身器材) 工作了一年多,试用期公司给的薪资是1300元整,试用期过后分文未加(之前说的是试用期过后加300元整).而且该公司伙食和管理混乱,保安打员工的事情时有发生,谈到工作,可以说是没有什么技术性的人才,招进的所谓的开发员的大多是刚从学校毕业的新生,无任何工作经验,一但你基本功扎实以后,工作量也就增大了,可是薪资是没有多大改善的,最多也就涨个五十来块,能加一百就已经很不错了.所以一但"新人"的翅膀长硬后就飞出去了,如此循环不息.所谓的开发部说白了,就是工程制图部,主要工作就是制图,其次还是制图.不带任何设计性的工作.因此,建议新手进该公司是最好不过了,呵呵..... |
| 游客[125.115.22.*] 对本话题的评论 2008-07-20 16:04:23 | | 你们说的太对了工资是太低了差不多连饭都吃不饱了 |
| 游客[220.173.69.*] 评 柳州铁路局南宁客运段 2008-07-16 22:43:40 | | 自从柳州客运段和南宁客运段合并以来,段领导是否忽略了两边财务的管理?我们同在一个段,跑同一趟车所得的劳务费却天差地别,两个人的工一个人做也没有一分报酬,当然了南宁的有柳州这边就没有,这是否存在财务管理问题,请问:财务是否由段上统一管理还是把钱拨到车队由车队自由管理?如果是段上统一管理为什么会有那么多的欠缺,就拿旅游车来说吧,为什么每个车队跑的旅游车得的钱都不一样?而且跑的是同一趟的北京西旅游车,有的车队拿400多,有的车队拿600多,为什么重庆车队只拿50几块钱,而且我们还是一个人看一个车厢,如果钱到车队我们的钱去那里?我们辛辛苦苦的劳动所得的钱去哪了?跑一趟旅游车十天下来才给我们50多块钱,在北京呆4天你们领导让我们吃什么啊?还有我们很辛苦的服从了去广州抗雪救灾,那么的苦7天啊只给我们50块钱就打发我们了,铁道部给我们补助去哪拉?这所有的一切让我们职工看到了段上财务管理的混乱,希望段领导能重视这个不能忽视的财务问题. |
| 游客[221.217.227.*] 评 北京振远护卫中心第五支队 2008-07-15 13:18:04 | | 一支队的工资太底了，我想知道什么时候涨啊我才发1140啊扣了伙食费就没了~！ |
| 游客[61.168.207.*] 评 沧州市全成装饰装修有限公司 2008-07-15 10:23:54 | | 努力工作，提高效率，提高工资，已效率加工资吗？ |
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