| 游客[60.2.42.*] 评 开滦（集团）有限责任公司热电分公司 2007-10-11 10:51:56 | 请关心关心员工的那点工资吧确实是少的可怜啊
要是单位效益不好也有情可原可事实不是这样啊再这样下去就难养家糊口了
还有就是在热电有一种不好的风俗就是 |
| 搞不懂 评 芜湖新联造船有限公司 2007-10-06 23:20:23 | | 做为大型重工企业，一线工人的工资应该在厂里最高，而我厂却不是这样，后方工资都高的有点摸不着头脑，这对一线生产员工来说是个笑话， |
| 游客[121.56.132.*] 评 神华集团准格尔能源有限责任公司 2007-10-03 15:36:59 | | 劳资管理人员腐败,无能.劳资管理劳劳资管理人员腐败,无能.资管理人员腐败,无能.人员腐败,无能.劳资管理人员腐败,无能.劳资管理人员腐败,无能.劳资管理人员腐败,无能.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1 |
| 游客[220.176.208.*] 评 南昌铁路局 2007-09-21 10:13:01 | | 工资低的没法活, |
| 游客[61.178.188.*] 评 甘肃成州锌业有限责任公司 2007-09-20 12:18:09 | 作为本公司员工我觉得有两点意见要说：
1：随着经济的不断增长和物价不断攀升，员工的工资应该做出相应的调整。工资上调众望所归。
2：公司一些部室中层管理人员太多，机构臃肿，应该精简，比如培烧车间，龙多不治水。副主任奖金和员工奖金比是12：1令人咋舌啊！ |
| 游客[60.166.158.*] 评 安徽省合肥汽车运输总公司 2007-09-14 04:36:17 | | 该给职工享受的就应该给职工，养老金应按工资总额交纳，以保证职工退休后的待遇提高，公积金也应按工资总额交纳，以解决现在单位不分房，职工能轻松解决住房问题，工资的增长比例要于企业的盈利水平向适应，要能跟上物价的上涨，客运公司是盈利大户，职工的工资不应该停留在解决温饱的水平上才是，在向上级汇报时不要将养老金和公积金都说成是工资福利。 |
| 游客[60.166.158.*] 评 安徽省合肥汽车客运总公司 2007-09-14 04:25:00 | | 没有人性的企业管理,无用的网页 |
| 游客[60.166.158.*] 评 安徽省合肥汽车客运总公司 2007-09-14 04:23:55 | | 没有人性的企业管理 |
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