美国的企业对工资的报酬政策主要分为两种：计薪政策和计奖政策。
计薪政策是指企业向员工支付固定的薪酬，其中可以按照一定比例分为基本工资和绩效收入，职位越高、任职时间越长，基本工资就越高；绩效收入是指取决于个人在公司的工作表现，可以通过每月或每季度等形式发放。
计奖政策是指企业根据员工的工作表现设定一定的奖金，这可以分为年度奖、季度奖以及活动奖等等，同样取决于个人的工作表现，奖金幅度可以比较大。
美国企业都会通过结合这两种政策，给予员工适当的报酬，鼓励他们在工作中表现出色，为公司做出贡献。
关于美国企业对工资的报酬政策如何其它相关说明：
美国企业会把报酬政策分为两个部分：工资和福利。
工资是指按月，按季，按年等根据劳动者的绩效或业绩而发放的固定工资，它也可以是按小时计算的薪资。一般情况下，美国企业会按照各州的最低工资标准来确定基本工资。
福利则指企业为了鼓励员工而提供的各种激励计划，包括考勤奖金，餐补，健康保险，退休金，社会保险等。美国企业以提供以上各种福利来激励员工，最大限度发挥他们的工作能力，并为企业保持高效可持续的竞争力。