1. 公司规模：公司规模越大，它们可以招聘到更好的人才，也可以付出更高的工资水平，反之亦然。
2. 职位：海外员工的工资水平受其职位的影响，经理级别和高级专业职位往往对应更高的薪酬水平。
3. 地点：海外员工的工作地点也会影响其薪酬水平，位于大城市的员工比位于小城市的员工拿更高的工资。
4. 技能：海外员工的技能与专业能力会直接影响其薪酬水平，有高技能的海外员工会获得更多的薪资回报。
5. 责任：海外员工的责任和工作量也会影响其薪酬水平，责任重大的海外员工往往获得更高的薪资。
6. 经验：海外员工的工作经验也会影响其薪酬水平，经验老到的海外员工会拿到更高的薪水。
1. 工作类别：根据海外雇员的工作类别，日本企业通常会针对不同的职业类别设定不同的薪资水平，比如技术岗位、销售、市场营销等类别会有不同的薪资标准。
2. 职位级别：职位级别也会影响薪资水平，日本企业一般会根据职位级别提供相应的薪酬福利。
3. 城市房价：日本企业会根据海外雇员所在城市的房价、物价水平来决定工资水平。