1. 遵守当地的移民规定：企业应遵守当地的相关法律法规，尤其是仲裁和移民的规定，以便确保雇佣的外国雇员具有良好的海外及移民合法资格。
2. 核实雇员身份：对于招聘移民人员，企业应尽快核实雇员的身份，并给予必要的移民文件，以确保移民员工的合法性。
3. 实施定期审计：公司应实施定期审计，以确保确实使用合法移民程序。
4. 遵守雇佣同等机会原则：企业应遵守雇佣同等机会原则，不得歧视移民，促进不同文化的多样性，并积极建立工作文化从而避免任何形式的经济滥用。
5. 合理提供薪资：公司应合理提供薪资，以确保正直的劳工安全条件和水平，防止移民人员受到歧视和滥用。
1. 加强出入境管理：加强出入口处的安检，增强人员核查和边境管制，例如出入口处的护照或其他有效证件检查，严格实施签证流程，阻止非法移民突破国界入境。
2. 加强外国实施力：维护国家安全，要求外国有关部门对可疑有潜在非法入境者进行严格调查，限制其进入本国领域。
3. 加强安全警戒：加强国境警戒，实施定期巡查和监督，及时发现有潜在非法移民危险，及时采取有效措施，有效预防和控制可能发生的问题。