美国政府或企业是否存在对打工者工资的限制或剥削？

美国政府或企业是否存在对打工者工资的限制或剥削？
美国政府和企业在雇佣打工者时，存在着对工资的限制和剥削。虽然美国政府和企业采取了多种措施来保护打工者的权利，但许多打工者仍然面临着低收入、长时间工作、不稳定的工作安排和缺乏福利保障等问题。

首先，美国政府存在对打工者工资的限制。在法定最低工资标准方面，虽然有州实行了高于联邦最低工资标准的最低工资标准，但是均不足以满足打工者基本生活需求。此外，美国政府也存在对一些行业和岗位的最低工资标准的豁免，导致这些打工者的工资低于联邦最低工资标准。

其次，美国企业也存在对打工者工资的剥削。一些企业通过雇用非法移民和违反劳动法规来压低工资和福利待遇。此外，一些企业也存在拖欠工资、不给加班费、要求不合理的工作时间和不给健康保险等问题，剥夺了打工者的权利。

总之，美国政府或企业对打工者工资的限制或剥削是存在的。政府和企业应该采取更多的措施来保护打工者的权利，保障他们的基本权益和尊严，从而促进社会的持续稳定发展。

美国政府或企业对打工者工资的限制或剥削是存在的。在美国，一些企业常常采用非常灵活的用工方式，例如以零时工、临时工、合同工等形式招用员工，这种用工方式劣势明显：工资低，福利权益差，工作稳定性低，而被雇佣的工人由于无法得到合法的机会和渠道去组织和争取自己权益，所以他们在雇佣期间往往处于被动地位。而政府在规定法定最低工资时，只是规定了一个最低基础工资，许多打工者的工资仍然低于基础工资标准，且没有劳动合同、社保、福利等保障，亦无机会升迁。这些都造成了对打工者工资的限制和剥削。

此外，一些企业为了降低成本，常常采取勒索战术，例如威胁打工者工作不再给他们加薪或者开除他们，甚至也有企业拖欠绩效奖金等，而这样的行为都是对打工者工资的剥削。

总之，美国政府和企业在采用灵活用工方式的同时，也存在对打工者工资的限制或剥削。