新加坡打工的法律法规(2)
新加坡的劳动法规涵盖了打工者的权利和责任、雇主的权利和责任以及劳动关系的管理。
一、工作时间
根据《工作时限和休息时间法》（简称《工时休息法》）规定，普通员工每周不得超过44小时，每天不得超过8小时；每月收入低于2500新元的员工每周不得超过48小时。
工作日按照所在单位规定，每周至少有一个全天的休息日。
二、薪资
根据《最低工资》的规定，2015年起，最低时薪为$7.00（新元），最低月薪为$1200（新元）；根据《订立有关职工薪酬的合同法》，所有员工须按一定周期（每月一次或每两周一次）被正规支付工资；并且，即使在劳动合同未解除前，劳动者在工作期间因某些原因未获得工资，仍然有权获得工资，并有权向雇主提出追讨。
三、假期
新加坡的劳动法规规定，每年劳动者至少有7天的公共假期，每周至少有一天的休息日，每年至少有14天带薪休假，其中应包括元旦和国庆节；劳动者拥有7天的病假（出现疾病或接受治疗期间），2天的婚假和1天的孝假等。新加坡劳动法规规定，劳动者年满55岁或以上可享受每年至少3天的带薪长期服务假。
一、劳动仲裁法（Employment Claims Act）：
劳动仲裁法旨在保护工人的权利，在新加坡联合国国际劳工组织（ILO）的标准下，规定了劳工劳资双方的权利义务，并明确了劳动仲裁程序，保护劳工发挥职责的自由。
二、临时工法（Temporary Employment Act）：
临时工法用于保护新加坡临时工的权利，如工资和社会保险等，并明确临时工应得到工资和平等就业的权利，在法律范围内，禁止雇主违反政府的规定，拖欠工人的工资，或者未按法律规定的期限支付工资。
三、全国劳工法（Employment Act）：
全国劳工法用于保护个人劳工的基本权利，包括最低工资、工作时间、休息时间、劳动合同、用工报酬、事故补偿、强制退休等权利，并禁止雇主任意解雇工人，在没有合法理由的情况下。
四、社会安全法（Social Security Act）：
社会安全法的主要目的是保护新加坡工人的权利，提供务实可行的基本社会保险，包括工作伤害社会保险、退休金、失业保险等，确保新加坡劳动力的社会赡养，防止工人因疾病或老年所受的不良影响。