在日本打工，薪酬结算方式有哪些？

在日本打工，薪酬结算方式有哪些？
在日本打工的薪酬结算方式主要有以下几种：

1. 按月结算：月结是指每月一次性支付薪资。每月结算的正常薪资，按照法定假日、有休日等，按照固定的数额给予结算。

2. 按日结算：按日结算的薪资，每日累计，每日支付，根据日常上班时间和工作量进行结算。

3. 按津贴结算：津贴是指可以抵扣税款的一种补贴，在日本，比较常见的包括住房补贴、职责补贴、餐费补贴等。

4. 按特殊薪资结算：根据不同的工作内容和要求，可以有特殊结算方式，比如加班费、课外兼职报酬、出差补贴等。

日本打工指的是在日本工作，由于日本社会尊重劳动，为避免雇佣关系受到任何法律的干扰，所有的工作都有明确的薪资结算方式。

薪酬结算方式一般有以下几种：

1. 小时工：小时工是最常见的薪资结算方式，一般按小时发放工资，最高可达每小时1500日元，且有每月最低工资要求。

2. 日工：日工按照每天发放薪资，一般最高可达10000-15000日元，一般会要求每月最少工作日数。

3. 月薪制：一般月薪制的薪资结算方式比较正式，会有每月结算发放的工资，月薪一般达到3-5万日元不等，一般在公司实习或正式工作时会使用月薪制。

4. 佣金制：根据职位不同，有些职位提供了佣金制，也就是根据工作完成的情况，获得一定额外的奖金。